Наталья Западнова: «Женское движение» в Югре организовало дискуссионную площадку на актуальную тему реализации корпоративного демографического стандарта в округе.
Как выиграть борьбу за кадры? Зачем нужна корпоративная социальная политика, что отличает социально ответственный бизнес? Что мотивирует работающих мам к рождению ребенка?
На эти и другие вопросы искали ответы активистки «Женского движения Единой России» в Югре на дискуссионной площадке на тему «Опыт и основные направления реализации корпоративного демографического стандарта в округе», которую участницы партпроекта организовали в рамках федеральных проектов движения «Голос женщины» и «Женский день». Региональная студия работала в Штабе общественной поддержки Партии «Единая Россия» с подключением всех общественных советов движения в муниципалитетах.
К обсуждению подключились эксперты - уполномоченный по защите прав предпринимателей в Югре, представители исполнительных и законодательных органов власти, органов местного самоуправления, профильных ведомств, профсоюзов, ведущих промышленных предприятий, бизнеса региона, Торгово-промышленной палаты Югры, центров занятости и многие другие.
Руководители профсоюзов ведущих компаний, работающих в регионе, - «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз, «Лукойл - Западная Сибирь» задали высокую планку - рассказали об опыте реализации мер поддержки семей с детьми, отраженных в коллективных договорах. Это:
- дополнительные краткосрочные оплачиваемые дни;
- сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- единовременные выплаты и денежные компенсации при наступлении конкретных семейных случаев;
- бесплатные путевки для детей, компенсация расходов по родительской плате за детские сады и на дополнительное образование и многое другое.
Отметили важную роль общественных организаций, профсоюзов в создании комфортных условий для семей с детьми, в сохранении и укреплении традиционных ценностей, патриотического воспитания, развития благотворительности и волонтерства. Яркие примеры - деятельность Нижневартовского профсоюза работников народного образования и науки, Совета женщин Сургутнефтегаза.
Говорили о том, как влияет социальная корпоративная политика на социальное самочувствие сотрудников, эффективность и производительность труда, о том, как помогать развивать механизмы солидарной ответственности. Подняли важную тему формирования деловой репутации и деловой культуры, которые напрямую зависят от социальной ответственности предприятия, бизнеса перед сотрудниками и их семьями, клиентами и партнёрами, инвестиций в благотворительность, воздействия на окружающую среду. И многие компании в Югре идут именно по этому пути, что не может не находить отклик в обществе.
«Рада тому, что многие предприятия региона обеспечивают сотрудникам поддержку, связанную с сохранением семейного здоровья, получением детьми образования и многое другое.
В то же время тщательного изучения требуют риски, с которыми сталкивается бизнес на пути развития корпоративного демографического стандарта. Прозвучали предложения о введении образовательных программ для представителей бизнес сообщества, изучения возможностей наставничества, системы поощрения и преференций для социально ответственного бизнеса.
Разговор получился интересным, насыщенным и продуктивным», -подчеркнула вице-спикер окружного парламента, региональный координатор «Женского движения Единой России» в Югре Наталья Западнова.
По итогам работы приняли решение о создании на площадке партии «Единая Россия» в рамках Женского движения рабочей группы, которая обобщит опыт и лучшие практики внедрения корпоративного демографического стандарта в Югре.
#ЕР86 #Женскоедвижение #ЗападноваНЛ